Уйти вовремя: пять признаков, что вам пора менять работу. Признаки карьерного кризиса, или когда пора менять работу Стоит ли менять работу из за графика

В жизни многих людей наступает особенный момент, когда, волей-неволей, они начинают задумываться о смене работы. Предпосылок к подобным раздумьям очень и очень много – кого-то не устраивают взаимоотношения в коллективе, кто-то понимает, что на предприятии ему не светит продвижение по карьерной лестнице. Но большинство просто недовольно своим уровнем дохода. А бывает и так, что всё надоедает до такой степени, что хочется просто уйти, чтобы всего этого не наблюдать и не переживать по поводу происходящего.

В последнее время редко встретишь человека, который долго работает на одном предприятии. Подобное явление даже можно назвать нонсенсом, ведь работник всегда должен стремиться к лучшему, а не ждать, пока ему что-то принесут на блюдечке. Но где вероятность того, что Вы через некоторое время не пожалеете о своем выборе и не захотите поменять своё рабочее место?

Если Вы загляните в какую-либо поисковую систему, то обязательно встретите там кучу рекомендаций относительно того, как правильно нужно искать работу. И, вроде как, всем нам кажется, что смена работы – это смелый шаг в успешное будущее. Но, честно говоря, так бывает не всегда. Иногда этот выбор является неправильным. Поэтому если Вы столкнулись с похожей ситуацией, спросите себя: «Правильно ли то, что я собираюсь уходить с одной работы на другую?»

Заманчивые предложения. Правда или ложь?

Первым делом следует отметить, что оказавшись на новом рабочем месте, Вы изначально не вникните в курс всех дел и разговоров, происходящих внутри коллектива. Также, стоит обратить внимание на то, что некоторые компании обманным образом заманивают к себе работников: предлагая карьерные взлеты и большую зарплату. А когда человек соглашается на аналогичное предложение, он, спустя некоторое время, разочаровывается, обнаружив, что все сказанные ему слова – это сплошная ложь. Зачастую руководство компании ищет не работников, а рабов, которые будут безропотно выполнять все возложенные на них задания, несмотря на то, что эта «ноша» бывает неподъемной. А то, что заработная плата всегда приходит вовремя — вовсе не значит, что Вы должны перерабатывать, задерживаясь на работе допоздна или работая в свои законные выходные. Бывает и так, что за обычный проступок работодатель накладывает на своих сотрудников штрафы и понижает их оклад. Так что если Вы не хотите попасть в подобную ситуацию, то перед тем, как решиться на смену работы, постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которую Вы хотите пойти. Хорошим способом для этого может стать просмотр в Сети «чёрных списков» нечестных работодателей, обманывающих нанятых работников.

Кроме этого, самую правдивую информацию об особенностях понравившегося Вам предприятия можно получить от людей, которые работали или по сей день работают на нём. Ведь если человек всё ещё работает там, это значит, что его всё устраивает: и оплата труда, и коллектив, а также отношение к нему со стороны начальства. Также Вам не помешало бы пообщаться с будущими коллегами. Не факт, конечно, что они расскажут обо всём, что происходит на предприятии или в коллективе, но всё же какую-то информацию Вам удастся заполучить.

План действий

Если же случилось так, что Вы получили заманчивое предложение, то немного подстрахуйтесь. Для этого, конечно же, стоит начать собирать информацию о предприятии, в которое Вас приглашают. Если компания имеет положительную репутацию, то попробуйте взять отпуск на основной работе и поработать немного на новой. Зачастую новый сотрудник обязан пройти испытательный срок. А это значит, что Вам не придётся забирать трудовую книжку с прежней работы до того момента, пока Вы окончательно не решите сменить её. Другими словами: Вам необходимо освоиться на новом рабочем месте, при этом, не увольняясь с прежнего места работы. Только так Вы сможете оградить себя от возникновения неприятных ситуаций, связанных со сменой места работы.

Случается и так, что сомнения очень велики, но Вы никак не можете разузнать о новой работе больше подробностей, не уволившись со старой. В данном случае надо хорошенько подумать: если ли смысл вообще что-то менять в жизни?

Напишите все преимущества и недостатки Вашей нынешней работы. Как бы то ни было, люди часто находят очень много позитивных сторон в своей работе. В их число может входить то, что работа находится близко к дому, в коллективе хорошая атмосфера, да и зарплата не такая уж и маленькая. Не исключено, что может произойти так, что человек находит более высокооплачиваемую работу, но вскоре понимает, что он не ценил того, что у него было. Он начинает просить взять его обратно, потому как на новом месте он не чувствует себя человеком.

Не стоит гнаться за большими деньгами и даже популярностью, которые даются не так уж и легко. Зачем уходить с работы, на которой Вас ценят, уважают и где у Вас есть полная свобода действий и понимание со стороны начальства? Вам стоит хорошенько подумать и определить для себя жизненные приоритеты. Определитесь, что для Вас важнее – высокая зарплата, интересная работа или наличие свободного времени + добрые и понимающие коллеги.

Увольняйтесь, если Вы больше не можете терпеть происходящее на работе или понимаете, что даже при увольнении ничего не потеряете. Например, Вам стали платить низкую зарплату, но при этом требуют работать за троих, оставаться допоздна, вовсе не думая, что Вы банально не успеваете жить. Бывает, случается и так, что начальник желает избавиться от работника различными способами, устраивая ему «веселую» жизнь, тем самым вынуждая уйти с работы даже по собственному желанию. В общем, если Вы понимаете, что сильно устаете на работе, и эта усталость не только физическая, но и моральная, не мучайте себя, уходите. В противном случае, Вы рискуете заработать проблемы со здоровьем. Но если Вы хотите уйти из-за мелочей, прежде, чем рубить сгоряча, взвесьте все за и против и только потом принимайте окончательное решение.

Человек, который рабски предан своему работодателю и беспокоится за свою должность, не способен думать о карьерном росте, а, вместе с тем, и о новом уровне доходов. Современное общество вполне нормально воспринимает тот факт, когда человек хочет найти себе лучшую работу. Нужно только, чтобы сам человек определился, правильно ли он поступает.

Как понять, что Вам стоит задуматься о смене работы?

Первой причиной, свидетельствующей о том, что Вам следует поменять работу, считается скука и рутина, сопутствующие Вам целый рабочий день. Очень часто человек работает как на автомате. Вот почему стоит прислушаться к себе и не превращать свою жизнь в сплошной «День сурка». Вы скажите: «Ну и что? Так живут многие люди». Но ведь нельзя равняться на кого-то, отождествлять себя с остальными людьми. Возможно, как только Вы измените рабочую обстановку, то станете чувствовать себя гораздо счастливее, чем были до этого.

Вторая причина – Вы не можете рассчитывать на продвижение по служебной лестнице. Зачастую подобные ситуации возникают в небольших компаниях, в которых сотрудникам просто некуда «расти». Они занимают свою должность и даже не надеются на то, что их когда-то повысят. Тут все места распределяются руководством, и перепрыгнуть через кого-то просто не получается. Вместе с этим, если Вы можете воспользоваться возможностью «горизонтального роста», то есть перейти в другой отдел или же сменить направление своей работы, обязательно сделайте это, ведь это пойдёт Вам только на пользу.

Следующая причина вытекает из неуверенности, связанной со стабильностью. Когда компания еле-еле выживает, сотрудники не видят заработной платы по полгода, а некоторые и вовсе стараются как можно быстрее найти новую работу, то это нехороший знак. Оставаться на своём месте не стоит, надо искать новую работу ввиду того, что однажды предприятие перестанет существовать, а Вы попросту окажитесь на улице без денег и рабочего места.

Немаловажной причиной, из-за которой увольняется большинство работников, является низкая оплата труда. Ведь в каждой стране из года в год происходит постепенное увеличение роста цен на услуги и товары. Это должно означать, что и заработные платы, по сути, тоже должны возрастать. Но на предприятии нет никаких подвижек в лучшую сторону. Добавьте сюда ещё придирки со стороны начальства и всевозможные штрафы, и вот она – картина реальности, лучшим выходом из которой станет незамедлительная смена работы.

Если в коллективе царит нездоровая атмосфера, и каждый работник каким-то образом пытается подставить ближнего, то это означает, нужно задуматься о смене работы. Работать в подобных коллективах очень трудно из-за морального давления. В подобной среде всегда высока вероятность того, что когда-нибудь «подставной жертвой» станете именно Вы. И для того чтобы обезопасить себя от развития такого сценария, лучше потихоньку начинать подыскивать другую, более спокойную работу с адекватными и ответственными людьми.

К числу причин, активно намекающих на смену работы, могут относится и те, которые исходят лично от Вас. Например, Вы постоянно опаздываете, и ничего не можете с собой поделать или просто можете отвлечься во время работы, что говорит о том, что Вы плохо исполняете свои прямые обязанности.

Вы не можете дальше развиваться на этой работе, потому что Вы и так достигли невозможного. Но, при этом, Вас никто не повышает и всё остается на своих местах – и должность, и заработная плата. Согласитесь, что монотонная работа, которая выполняется из года в год, со временем, начинает надоедать. Выходом из этой ситуации станет поиск работы в смежной области. Как бы там ни было в будущем, но приобретенный опыт все равно пойдет вам на пользу.

Если Вы замечаете, что все Ваши старания не приводят к нужному результату, задумайтесь о замене рабочего места. Например, Вы всячески показываете, что достойны лучшего, при этом усердно трудитесь и проявляете инициативу во всех начинаниях руководства, но это никак не оценивается. В таком случае просто не тратьте своих сил и подыскивайте другую работу.

Когда фирма находится в стадии глубокого кризиса, а работников, то и дело, отправляют в отпуск за свой счёт или грозятся не выплачивать зарплату. Лучше уйти самостоятельно, пока предприятие полностью не обанкротилось.

Женщинам в этом плане очень трудно. Они должны четко понять, к чему они стремятся: сделать карьеру или стать хорошей матерью. Если Вы не хотите, чтобы работа повлияла на взаимоотношения в Вашей семье, то попробуйте найти работу поближе к дому и с более гибким графиком.

При проблемах со здоровьем тоже надо подумать о смене места работы. Ведь Ваш организм прямым текстом заявляет, что ему некомфортно. Может быть, Вам не подходит график работы или мешают жить постоянные стрессы. Тут уже нужно искать более спокойную работу. Безусловно, Вам могут пообещать не очень большую зарплату, но ведь здоровье дороже всех денег в мире. Так ведь?

Причина уйти с работы

Многие люди не решаются менять работу из-за боязни потерять то, что у них есть на данный момент времени. Их, конечно, можно понять. Но, вместе с тем, работодатели не поощряют длительной работы на одном неперспективном месте. Они могут расценивать это, как то, что Вы не уверены в себе, не хотите испытывать свои силы и вообще никак не развиваетесь, как личность. Если Вы работаете 2 или 3 года и видите, что ничего не меняется ни в коллективе, ни на предприятии, то меняйте работу на новую и ничего не бойтесь.

Теперь поговорим об объективности в смене работы. Очень часто причиной смены работы становится… начальство, которое, как бы странно не звучало, заставляет работать. Но Вы должны понимать, что по-другому и быть не может. И если Вы пришли на работу, будьте добры – работайте, а нет – так уходите. Если Вы работаете в нормальных условиях, но при этом (бывает же такое) не можете играть в игры или засиживаться в социальных сетях в рабочее время, не воспринимайте это как трагедию и не вините ни в чём начальство. На самом деле на работе нужно заниматься исключительно работой, а не всякими играми и развлечениями, которые следует отставить на потом.

Заключение

Лучшее время для смены работы – весна. Так утверждают психологи. Но Вы должны прислушиваться к своим ощущениям, ведь зачастую весной организм начинает перестраиваться на новый режим. И последний совет. Никогда не обещайте будущему работодателю приступить к работе «вот прямо сейчас». Так или иначе, Вы не начнёте работать в сию минуту, поэтому обратите внимание на то, чтобы в сказанных Вами словах присутствовала чёткость и ясность. Просто поймите, что Вам, возможно, придётся ещё доделать незаконченные дела на прежнем месте работы. Только так Вы сможете уйти, не оставив за собой никаких долгов. Ведь, как известно, спешка ни к чему хорошему не приводит. И тогда уже с чистой совестью Вы сможете приступить к новым обязанностям.

Спасибо за внимание!

Доброго времени суток, друзья! На связи Крис из страны солнца и песков уже готова пообщаться на тему, которая наверняка волнует многих. Особенно тех, кто не очень доволен сложившейся ситуацией и хотел бы что-то перестроить в жизни. На своем примере, хотя, кому- то он покажется совсем не тем к чему стоит стремиться (по крайне мере не наделаете моих «ошибок»), хочу показать, что менять работу, да и в принципе уклад жизни, не составляет ни какого труда. Главное придерживаться принципов, лежащих в основе поступков человека, который более чем мене доволен укладом своей жизни – а не это ли важнее записи в трудовой книжке???

ИЗ КРАЙНОСТИ В КРАЙНОСТЬ

«У меня в трудовой одна запись за 40 лет». Слышали такое? Да наверняка, причем от собственной бабушки, а то и от родителей. Раньше тянуть лямку на одном месте считалось почетным. И эта мысль передавалась молодежи по наследству вместе с праздничным сервизом в цветочек и ковром на стенку.

Менеджеры по подбору персонала отмечают противоположную тенденцию, характерную для поколения Y. Нынешние 25 – 35-летние прыгают из фирмы в фирму, будто кузнечики. Мол, набираемся опыта, изучаем разные условия, а придет время – и покажем себя ого-го! В итоге – топтание на одном посту, и не самом престижном.

Так все же, как часто нужно менять работу? Советы психологов основаны на многолетних исследованиях. Главный вывод – завершать каждый последующий этап карьеры или вообще бросать старый груз в прошлом и осваивать другую профессию эксперты рекомендуют не реже, чем каждые 5 – 6 лет.

ОТ КУДА ТАКАЯ УВЕРЕННОСТЬ?

В принципе, результаты опросов и наблюдений можно оставить побоку. Просто включим логику. Если человек за пятилетку ни на миллиметр не продвинулся вперед, значит, он плывет по течению. Амбиций ноль, развития никакого. На пользу ли застойный режим?

Ни в коей мере. Зону комфорта все равно придется покинуть. Ему или пинком дадут понять, что пора бы раскрыть свой потенциал, или на его должность возьмут более активного. А увольнение – огромный стресс, после которого не скоро очухаешься. Да, и стоит ли ждать этого пинка, может самому лучше решать какой и когда этап собственной жизни стоит закончить?

«Лучше три года своей жизни свернуть в трубочку и засунуть котику под хвост, чем всю свою жизнь»

Кто-то мудрый

Компании сегодня пристально следят за инертными персонами. Не берешь на себя ответственность, не , не получаешь дополнительные навыки, не принимаешь участие в корпоративных тренингах – давай, до свиданья! Дорогу осилит тот, кто держит нос по ветру.

По себе знаю: даже на хорошей позиции со временем появляется неудовлетворенность всем, что делаешь, пусть и делаешь на совесть и результат есть. Внутреннее ощущение вакуума растет. Все вокруг раздражает. Хочется чего-то другого, но чего именно? Вот когда всерьез стоит заняться принципиально иным.

С прежним образом существования – ничего общего. Но пришлось «свернуть в трубочку и засунуть…» образование и карьеру… Жалею ли? Собственно, об этом на страницах блога…

ГРОМКИЕ ЗВОНОЧКИ

Так как же понять, что пора менять работу? Существуют признаки, которые почти безошибочно указывают на то, что вы засиделись.

• Утром заставляете себя подняться и фактически ползете в контору. Минуты не бегут, а тянутся. Еще полчаса, час… Перерыв, наконец-то! А после обеда – снова-здорово. Еще полчаса, час…
• Пятницу любите больше других дней недели. Субботу и воскресенье опускаем – тут все ясно. А понедельник, словно гиря, да, тяжелая.
• «Александра», хоть он намного моложе, постоянно повышают. Начинали вы оба на одной должности, а теперь этот выскочка ваш босс. Несправедливо и, чего уж скрывать, завидно.
• Вкалываете от и до, суетитесь, словно муравей, – времени не остается ни на семью, ни на себя. Раз в год собрались на в отпуск с приятелями и не срослось. На утренник к дочке некогда. Обещаний вагон и маленькая тележка.
• Для коллег вы становитесь невидимкой. Они больше не спрашивают вашего мнения, игнорируют на совещаниях, не привлекают к «мозговому штурму».
• Вроде и зарплата достойная, а денег – кот наплакал. Слово «кредит» теперь приклеено к «нужно купить», и это нервирует.
• Все больше времени занимают сплетни в курилке и за чаем…Да… не все люди готовы гибнуть за металл.
• Или… вас, например, и максимальная нагрузка устраивает, но вы не видите перспективы.

Прокрутите эти мини-сценки в голове. И если они для вас уже стали привычными, вывод напрашивается сам.

СБРОСИТЬ БАЛЛАСТ ОПАСЕНИЙ

Ой, боюсь, боюсь! Остаться без денег неизвестно насколько, потом привыкать к коллективу, справляться с незнакомыми обязанностями…

Чтобы развеять сомнения, следом за специалистами, я бы предложила идти от обратного.

Спросите себя, что будет в худшем случае (по пунктам):

• Неужели совсем без средств?
• А заначка на «черный день»?

Нету? Следовательно, шевелиться надо быстрее. Неплохой стимул, чтобы сдвинуться с мертвой точки 🙂 . Кстати, в статье «Как я решаю свои финансовые вопросы» можете для себя чего-то полезное подчеркнуть.

Неизвестно насколько затянется безработица – детский лепет: от ваших усилий на 80 % зависит, как скоро на вас обратят внимание.

Правильно составьте резюме (благо, в сети есть множество инструкций), проакцентируйте свои сильные стороны, держитесь свободно, демонстрируйте увлеченность и четко, без запинки говорите, почему решились на такой шаг.

Среди новых сослуживцев не страшно, а наоборот – интересно. Присмотритесь к окружающим пристально: у кого-то вы будете учиться, кто-то, возможно, станет добрым другом. И шеф тоже вряд ли укусит. А раз он достиг вершины, не грех подумать, чем он выделился из массы, перенять у него привычки, сделавшие его успешным.

А незнакомые обязанности? Так они только азарта добавляют. Примите вызов, найдите в нем рациональное зерно, упорно добивайтесь цели, и вы увидите, что работодатель ваши усилия заметит и воздаст сторицей. Ну, а если нет! Что ж, вы обрели колоссальный опыт и пора двигаться дальше...

И никогда, никогда не останавливаться в самообразовании! Это добавит уверенности и откроет кучу перспектив и возможностей…

ЗДРАВСТВУЙ ШКОЛА

С причинами определились, порядок действий очевиден. И чтобы теорию подкрепить практикой, подскажу еще ресурс, который может помочь в решении ваших проблем – , на базе которого проводит свои семинары Московская бизнес школа входящая в топ отечественных бизнес-школ.

Очные и дистанционные семинары подходят любым сотрудникам – от начального и среднего звена до руководителей. Было бы желание улучшить свою пригодность, а темы для саморазвития (в диапазоне от финансов, маркетинга, экономики, конкурсов и тендеров до продаж, рекламы, логистики и бухгалтерии) уж найдутся.

ЧТО КАСАЕТСЯ ЛИЧНО МЕНЯ

Ха-ха!!! Красноречивее всех слов будет мое резюме 🙂 . Оно совершенно не претендует на «образец» и получается, что писала я его исключительно для себя, т.к. за все время трудовой практики не помню когда мне не приходилось его предъявлять — обычно я устраивалась по рекомендации. Некоторая занятость, которая имела место быть совершенно не значительную часть моей жизни сюда даже не попала сюда 🙂 , а в трудовой и того меньше записей...

Выводом наперед могу добавить: нынешнее мое место работы (на берегу Красного моря) — после закрытия собственного ИП это самый длительный период моей трудовой деятельности 🙂

Пожалуй, на сегодня довольно. Подписывайтесь на блог и до скорых встреч в эфире!

Если только одно слово «понедельник» вызывает приступ агрессии, если работа кажется рутинной, а зарплата - издевательски маленькой, если нет никаких перспектив, - возможно, наступило время менять работу? К тому же и сами работодатели к «засидевшимся» сотрудникам нередко относятся с подозрением: они уже привыкли к своим обязанностям, их ежедневные действия дошли до автоматизма, каждый шаг выверен, все идет по плану... Складывается впечатление, что даже если мир вокруг перевернется, они этого не заметят!

Искать новую работу или оставаться на старой? Как понять, что время для смены деятельности действительно наступило? Какие факторы свидетельствуют о том, что на старом месте не ждут никакие перспективы? Как часто целесообразно менять работу, чтобы зарплата росла, но при этом не превратиться в вечного искателя?

Сколько лет, сколько зим...

Представления о том, сколько человек должен проработать на одном рабочем месте, у представителей разных стран разные. В Японии, где приветствуется стабильность и оседлость каждого работника, самым правильным считается работать на одном месте как можно дольше. Говорят, в Стране восходящего солнца у наемных работников нет необходимости постоянно мониторить аналогичные вакансии на рынке труда в поисках более высокой оплаты, ведь зарплата японцев находится в прямой зависимости от продолжительности работы на одном месте. В Европе оптимальным вариантом считается работа на одном месте в течение 3-4 лет: за это время сотрудник имеет возможность проявить себя «во всей красе» и подняться до максимально возможной оплаты своего труда. В США отрезок времени, необходимый для максимального продвижения по карьерной лестнице, негласно сокращен до 2-3 лет.

В отличие от иностранных компаний, где стаж работы более одного года на одном месте уже считается вполне солидным и достаточным для того, чтобы претендовать на повышение в должности и прибавку к зарплате, украинские работодатели куда менее лояльны к «перебежчикам». Частая смена работы - не самая положительная характеристика потенциального сотрудника. Ведь это может отражать неуживчивость человека в коллективе, несоответствие его профессиональных качеств предъявляемым требованиям и, в конце концов, вызывает закономерный вопрос: можно ли ожидать, что такой человек надолго задержится но новом месте работы?

Специалисты кадровых агентств единодушны: представления работодателей и наемных работников по поводу «что такое хорошо и что такое плохо» сильно различаются. Работодатели, как правило, настороженно относятся к работникам, меняющим работу чаще одного раза в 4-5 лет. С другой стороны, у сотрудников украинских компаний не так уж много шансов сделать серьезную карьеру в одной фирме: руководители, как правило, молоды, на пенсию идти не собираются, а расширение штата не предвидится. В таких условиях единственной возможностью для карьерного роста оказывается смена работодателя. Поэтому, если главная цель сотрудника - карьерный рост, вряд ли стоит засиживаться на одном месте больше двух лет. Если же в течение 1,5-2 лет компетенции сотрудника не расширяются и, как следствие, зарплата не повышается, то это уже «громкий сигнал» к тому, чтобы заняться поисками новой работы.

Смена смене рознь

Работодателей настораживает не только частая смена работы, но и резкие развороты в специализации. Если человек сначала руководит транспортной компанией, потом - рестораном, а сегодня претендует на должность в страховой компании, по мнению экспертов, это говорит не о разностороннем профессионализме, а о примитивных представлениях о бизнесе и завышенных амбициях.

Говоря в общем, сотрудники кадровых агентств утверждают, что периодически менять работу просто необходимо. И даже указывают приблизительные сроки. Так, например, в сфере продаж желательно менять работу каждые 3-5 лет, на производстве - раз в 8-10 лет, а вот в науке или искусстве можно проработать, не теряя интерес к своему делу, довольно долго. Если специалист засиживается на одной должности и больше не растет, смена работы может быть целесообразна. Считается, что сотрудник, работающий более трех лет на одной должности, теряет способность развиваться. Поэтому работодатели стараются повысить должность такого человека или хотя бы поменять его обязанности.

Когда нужно уходить с работы и нужно ли уходить вообще - каждый решает исключительно сам, исходя даже не столько из объективных факторов, а столько из того, насколько эти объективные факторы устраивают или не устраивают конкретно его. Никакая работа не определяется только лишь зарплатой, лояльностью начальника либо близостью к дому. Допустим, человеку год не повышают зарплату, зато начальник - золотой, работа интересная, от дома - 10 минут ходу, а дома - семья, которая требует не только денег, но и внимания. И этот сотрудник сто раз подумает, прежде чем искать просто большую зарплату. И так в каждом отдельном случае. Поэтому общие рекомендации могут не работать в конкретном случае, ведь никто, кроме самого человека, не знает его личных стремлений, проблем и забот.

Возраст и темперамент как руководство к действию

Тем не менее, на свете есть немало людей, которым просто надоедает сидеть на одном месте и заниматься одними и теми же делами. Однако, подчеркивают эксперты, в деле смены работы главное - не путать смену компании и профессиональный рост. Можно часто менять работу на практически равноценную, ничего существенно при этом не выгадывая. Не всегда правильно использовать смену работы как способ избежать рутины. Так, например, бухгалтеру рутины ни на одной работе избежать не удастся.

Различные исследования показывают, что чаще всего не отказывают себе в творческом поиске молодые, а в послужном списке 40-50-летних - не более 4-5 смен рабочих мест. На стремление к смене мест оказывает влияние не только возраст, но и темперамент. Легче всего меняют все, что им не нравится, холерики: в пылу ссоры они могут не просто уволиться, но и напоследок громко «хлопнуть дверью». Сангвиники также легко переходят с одного места на другое, поскольку умеют приспосабливаться без особых проблем. Флегматики, которым адаптироваться в новом коллективе не так просто, работу меняют редко. Что касается меланхоликов, то им лучше менять работу лишь в крайних случаях: охоты к перемене мест у них не наблюдается, а от незнакомой обстановки и вовсе может начаться депрессия.

«Достижение успеха» против «избежания неудачи»

Впрочем, по мнению специалистов, чтобы стать счастливым и богатым, одну лишь работу сменить мало - нужно изменить психологию. Сегодня довольно популярна теория, что бедные люди бедны не потому, что мало зарабатывают, а потому, что не мыслят себя вне состояния бедности, не могут представить, что могли бы одеваться в дорогих бутиках, покупать дорогие продукты, ездить отдыхать на самые популярные курорты. Если человек страдает «синдромом бедности», он подсознательно выберет более низкооплачиваемую, но зато стабильную работу - скажем, в госучреждении.

Понятия богатства и бедности, зарабатывания денег и их траты весьма относительны в зависимости от того, кто об этом рассуждает. В психологии есть определение направленности мотивации: «достижение успеха» и «избежание неудачи». Эти характеристики присутствуют в жизни каждой личности, независимо от количества денег. Формируются они многими факторами, начиная от типа нервной системы и заканчивая воспитанием и образом жизни родителей (в том числе и количеством денег у них). Эти тенденции во многом определяют жизненную стратегию человека - как в приобретении богатства, так и в других областях. Неписаное правило «за все нужно платить» остается в силе. Стремясь к достижению успеха и богатства любой ценой, можно потерять любовь, дружбу, здоровье и, в конце концов, те же самые деньги. С другой стороны, в своем стремлении просто сохранить то, что уже есть, неизбежно будут потеряны новые возможности.

Сроки работы в разных компаниях - первое, что видит в отклике работодатель. Выбор часто лежит между кандидатами с разным опытом: один отработал 10 лет в одной компании, другой каждый год менял работу. Мы спросили работодателей об оптимальных сроках работы и разумных причинах увольнения.

Чем плоха частая смена работы?

Регулярные изменения нельзя оценить однозначно плохо. Они расширяют кругозор: человек, который часто меняет работодателей, быстрее приспосабливается к новым бизнес-процессам. Это ценят в любой компании.

Елена Эрлих, начальник управления по работе с персоналом « », считает, что чем чаще человек меняет работу, тем более стрессоустойчивым он становится. У специалиста развивается высокая адаптивность, ведь такой сотрудник несколько раз вливался в новые коллективы и работал в компаниях с разной спецификой.

С другой стороны, частая смена работы не позволяет полноценно погрузиться в бизнес-процессы. От этого страдают продуктивность, правильное понимание ситуации и принятие решений.

Чего опасаться: работодатели из крупных компаний воспринимают частую смену работы как нестабильность. У них возникает подозрение, что сотрудник не справлялся с ответственностью, поэтому и был уволен с предыдущих мест, а непостоянный и проблемный сотрудник не нужен никому. Поэтому сроки работы менее года в резюме могут быть причиной того, что соискателя не зовут на интервью: если для увольнения были причины, не зависящие от вас, укажите это в резюме или объясните новому работодателю на собеседовании.

Как не «засидеться»?

Главный плюс в долгой работе на одном месте - стабильность. Она выгодна не только для специалиста, но и для работодателя. На некоторых позициях ценят сотрудников, которые работают много лет и знают все о компании.

«У кандидата, который проработал в компании продолжительный срок, есть больше возможностей на повышение в должности. Он хорошо знает специфику работы, структуру компании и понимает, как достичь результата. Такой кандидат считается стабильным и лояльным сотрудником, его ценят на рынке труда», - говорит Мария Оборина, эксперт по работе с соискателями сервиса « ».

Чего опасаться: чем дольше человек остается в компании, тем сложнее дается ему смена работы. Сотрудник, проработавший на одном месте 5-10 лет, может не понимать своих возможностей и столкнуться с серьезным стрессом при поиске нового работодателя. Такому человеку намного сложнее подстроиться под новые условия и инициировать изменения самому. Опытный кандидат может показаться негибким, заточенным под одну корпоративную структуру. Он будет долго привыкать к устоям новой компании и его придется переучивать, а работодатели не всегда к этому готовы.

Студентам можно больше

«Для студентов короткий срок работы - нормальное дело. Не все могут полноценно работать во время учебы, и студенты находят подработки или стажировки для того, чтобы получить опыт и небольшую зарплату как можно раньше, - уверена Анастасия Стасева, руководитель проекта YounGo в компании « ». - Они могут работать в течение 2-6 месяцев, если совмещают работу и учебу. Это логичный подход: он не смутит работодателя, а будет воспринят как преимущество. Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте. Работу во время учебы работодатель может воспринимать рассматривать как активность и стремление к самостоятельности. В этом случае неважно, в какой сфере этот опыт был получен».

Чего опасаться: быстрый уход с первой постоянной работы будет «звоночком» для будущих работодателей. Они тщательно оценивают риски быстрого увольнения, учитывая особенности молодых людей, которые более мобильны и склонны к частым переменам в жизни. Если «скачки» с работы на работу уже были в прошлом кандидата после выпуска, их воспримут скорее негативно. Работодателя можно понять - на первом этапе в молодых специалистов вкладывается много сил, времени и средств, и нужно исключить риск, что эти инвестиции будут вложены зря. Идеальный срок работы на первом месте после выпуска - как минимум два года.

Проблема молодого сотрудника - без опыта на работу мало куда берут, и приходится набираться опыта в первой приглашающей компании. Часто первое место работы оказывается неинтересным или неперспективным, и молодой сотрудник хочет поскорее уволиться. Поэтому первый опыт лучше получать во время учебы.

Идеальное расписание увольнений

Единой формулы карьерного развития не существует. Считается, что в зарубежных компаниях нормально оставаться на одном месте 2-3 года, а в российских более консервативный подход - 3-5 лет, но в последнее время наметилось сокращение этого срока. Кандидат с таким опытом и ростом в компании будет интересен новым работодателям. Как правило, года достаточно, чтобы узнать все нюансы работы в компании и начал привносить свои улучшения. Главное не стоять на месте.

Исследование среди шести тысяч сотрудников показало, что главные причины увольнений - это уровень заработной платы, ограниченные возможности для профессионального обучения или развития и организация внутренних процессов в компании.

Мария Оборина, эксперт по работе с соискателями сервиса «Готовое резюме», считает, что есть ряд причин, по которым действительно можно задуматься об увольнении:

1. Недобросовестность работодателя: финансовая непрозрачность, неуважительное отношение к сотруднику.
2. Отсутствие карьерных перспектив по независящим от сотрудника причинам.
3. Желание сменить сферу работы.
4. Приглашение на более привлекательную должность в другой компании.
5. Субъективные причины, связанные с переездом и личными обстоятельствами.
6. Несоответствие занимаемой роли знаниям и компетенциям как в большую, так и в меньшую сторону.
7. Слишком низкая заработная плата.
8. Рабочие условия, негативно влияющие на здоровье сотрудника: переработки, плохо обустроенное помещение и устаревшие инструменты, высокий уровень стресса.

Причины, по которым не стоит уходить с работы:

1. Несовпадение взглядов с руководителем на задачи и решения из-за повышенного чувства своей значимости.
2. Отсутствие роста и повышения в первый год работы. Это слишком короткий срок для выводов.
3. Недостаточная заработная плата. Для начала стоит обсудить этот вопрос с работодателем и соотнести свои профессиональные возможности с рынком.
4. Неудобный путь до работы. Долгой дорогой иногда стоит пренебречь ради более значимых преимуществ и перспектив.
5. Несоответствие ожидаемых задач действительности в первые две недели. Для более точных выводов стоит дождаться более длительного срока, например, окончания испытательного периода.
6. Решения, принимаемые за один день: обиды, чувство недооцененности и несправедливости.

Люди стали слишком часто менять работу. По крайней мере, в этом уверено большинство работодателей. Для кандидата такое положение дел рождает новую проблему - проблему того, что слишком маленький срок работы на предыдущем месте ставит под сомнения возможность дальнейшего выгодного трудоустройства. Сколько нужно проработать в одной компании, чтобы не потерять в стоимости на рынке труда? И как грамотно аргументировать будущему начальству уход от бывшего работодателя?

«Попрыгунчики»

«Практически все работодатели относятся с предубеждением к кандидатам, меняющим работу раз в год или чаще, особенно на управленческих позициях. – уверена Мария Михайлова, руководитель направления экспресс-рекрутмента, AVANTA Personnel в Екатеринбурге . - Так, например, весьма подозрительно, если человек уходит с должности финансового директора, проработав год, а то и меньше. Стратегические бюджеты составляются на сроки больше года, человек просто не успел бы показать свою эффективность. Это вызывает подозрения».

По данным компании AVANTA Personnel сотрудники управленческого звена меняют работу в среднем раз в 2,5 – 4 года, квалифицированные специалисты – раз в 1,5 - 2,5 года, сотрудники базового звена (исполнители) - чаще, чем раз в год. Сходные цифры дает и крупнейший кадровый портал HeadHunter Ural. Линейные специалисты (консультанты, менеджеры по продажам) работают на одном месте в среднем 0,5 -1,5 года. Руководители среднего звена около 2 лет, топы – около 3 лет. «Надо понимать, что это очень «средняя температура по больнице», – предостерегает Анна Хвостова, генеральный директор HeadHunter Ural . - Конечно, бывают исключения и в ту, и в другую сторону. Однако сейчас специалист, проработавший на одном месте более 4 лет – большая редкость».

Меткое словечко «попрыгунчик» в отношении часто переходящих из одной компании в другую сотрудников прозвучало в разговоре с Верой Барановой, специалистом по персоналу компании «Данон» в Екатеринбурге : «По своему опыту работы могу сказать, что если у человека в трудовой книжке записи меняются каждый год, то к такому «попрыгунчику» у руководителей изначально формируется негативное впечатление».

Исключения

Однако из этого правила есть исключения, о которых рассказала Мария Михайлова. Итак, правило «раньше года никуда ни ногой» вас не касается, если вы:

1. Студент , который совмещает работу с учебой . Вы пока еще «в поиске», пробуете разные профессии и выбираете, чем будете заниматься в будущем. Однако даже студентам не всё сходит с рук. Хотя бы испытательный срок лучше отработать.

2. «Start-up» или «project» - менеджер, то есть человек, выполняющий в компании определенные проекты. Такие специалисты при переходе из компании в компанию не теряют, а только повышают свой статус и интерес со стороны потенциального работодателя. Если, конечно, ушли, закончив проект.

3. Специалист в сфере продаж (особенно FMCG ). Работодатели уже привыкли, что люди этой профессии динамичны, мобильны, находятся в постоянном поиске.

Засиделся

По словам экспертов, бывает обратная ситуация, когда сотрудник «засиделся» в компании.

«Срок работы в одной компании, после которого у человека могут возникнуть проблемы на рынке труда – это, как правило, от 6 - 7 лет, - полагает Мария Михайлова. - Работодатели в этом случае опасаются (причем часто справедливо), что соискатель не сможет адаптироваться к новым условиям. Такие люди теряют ощущение рынка и не могут оценить свою востребованность. Я помню случаи из практики, когда специалистам, имеющим большой опыт работы (около 10 лет) в рамках только одной компании, отказывали в пользу кандидатов, чей карьерный путь отличался большим разнообразием. Считается, что если руководитель на протяжении многих лет решает одни и те же задачи – он остановился в развитии».

Специалисты компании HeadHunter Ural немного иначе определили «верхнюю планку». «Некоторое время назад критическим сроком можно было считать 6 лет, но сейчас он сократился до 4 – 5 лет, – делится наблюдениями Анна Хвостова. - В профессиональной среде даже есть такое понятие «синдром халата» - человек настолько вживается в работу в своей компании, что ему совершенное не хочется менять ее - вылезать из привычного «халата» и облачаться в пиджак с галстуком».

А если спросят

Если вы пока не нашли себя, надо уметь грамотно объяснить новому работодателю, почему этого не произошло на предыдущем месте работы. Как себя повести, если необходимо мотивировать уход с предыдущего места работы - вот рекомендации компании AVANTA Personnel .

Не стоит откровенно лгать. Около 40% компаний сейчас практикуют проверку рекомендаций с предыдущих мест работы, поэтому обман легко может раскрыться. Хотя излишняя прямолинейность и откровенность тоже могут навредить.

Грамотно будет объяснить свой поступок так:

Первый вариант - увольнение вызвано объективными причинами, такими как: сокращение позиции, закрытие или реорганизация компании, переезд в другой город, семейные обстоятельства и т. д. Вопросов обычно не возникает.

Второй - неудовлетворенность заработной платой. Но это надо правильно преподнести. Человек, который меняет работу исключительно по финансовым соображениям, доверия у работодателей не вызывает. Важно показать, что в предыдущей компании просто не было возможности зарабатывать больше.Подчеркнуть, что вы хотите и готовы работать, а не просто деньги получать.

В такой ситуации правильная фраза: «Меня перестал устраивать уровень заработной платы, я проанализировал рынок и убедился, что такие специалисты получают больше. Подошел к своему руководителю с предложением повысить мне заработную плату, мне отказали. После этого я начал рассматривать предложения по работе». Неправильная фраза: « Я ведь не просто так работу менял, я каждый раз переходил на большие деньги».

Ну и третий вариант - невозможность карьерного роста. Здесь также важно дать понять работодателю, что отсутствие карьерного роста вызвано объективными причинами (например, принятой в компании политикой брать руководителей со стороны), а не тем, что у вас нет потенциала для занятия более высокой позиции.