Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Вопрос о том, выгодно ли пенсионерам работать официально, беспокоит многих россиян, которые хотели бы продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Для того чтобы определиться является ли этот вариант экономически приемлемым, следует ознакомиться со всеми нюансами трудоустройства лиц, находящихся на пенсионном обеспечении.

Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2019 году

В 2019 году трудоустройство на свободные места является общедоступным для всех категорий граждан, в том числе, и для пенсионеров. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине возраста кандидата.

Законодательством определено, что прием на работу пенсионера в 2019 году сопровождается составлением трудового договора. Допускается трудовая деятельность на полставки и по совместительству.

Для официального оформления на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующий пакет документов:

• паспорт;
• удостоверение о выходе на пенсию;
• документы о полученном образовании и повышении квалификации;
• регистрационное свидетельство в ПФР;
• трудовую книжку;
• медицинскую справку о прохождении профкомиссии;
• ИНН, если имеется;
• справку о заработной плате с последнего рабочего места.

При устройстве на работу пенсионные выплаты остаются на прежнем уровне, но . Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как он увольняется.

Важно! Все возрастные работники имеют те же права, что и граждане допенсионного возраста.

Им оплачивается больничный лист, предоставляется отпуск, обеспечивается медицинское обслуживание. При этом им предоставляется ряд льгот.

Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе

Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте, является основанием для предоставления множества льгот. Они охватывают несколько направлений.

Отпуск

Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника. При наличии инвалидности количество дней увеличивается до 60. Ветеранам ВОВ предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

Медицинское обслуживание

На лечение пожилых граждан уходит большое количество денежных средств, поскольку лекарственные препараты и медицинские услуги в нашей стране стоят не мало.

В сфере медицинского обслуживания, если пенсионер устроился на работу установлены следующие льготы:

1. бесплатное обследование с правом первоочередности;
2. вакцинация от гриппа на бесплатной основе;
3. скидка на лекарственные средства в размере 50% для ветеранов труда;
4. бесплатное стоматологическое лечение и протезирование для ветеранов труда.

Для получения вышеперечисленных льгот необходимо предъявить документ, подтверждающий соответствующий статус пенсионера.

Увольнение

Установленные для всех категорий работников 14 дней.

Его должны уволить на основании поданного им заявления в любой день. Не допускается инициатива , причиной которой является возраст работника.

Индексация и накопление баллов

Распространенное мнение о том, что, если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не является верным. Она будет казаться меньшей, чем у неработающих по причине того, что индексируемые средства будут временно заморожены.

Но они не относятся к разряду материальных потерь, так как выплачиваются в полном размере через три месяца после увольнения.

При этом, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. осуществляются ежегодно 1 августа . Количество баллов за все годы труда суммируется. Информация обо всех изменениях по сумме баллов работников поступает в Пенсионный фонд от руководителя предприятия в обязательном порядке — это одно из нововведений 2018 года.

Дополнительные льготы для бывших военных

Бывшие военнослужащие обладают первоочередным правом, когда осуществляется прием на работу по гражданской специальности. Также им предоставляются льготы на проезд, если они направляются в санаторий или лечебное заведение.

Военные работники получают право на предоставление жилья вне очереди, если они относятся к категории нуждающихся в улучшении жилищных условий граждан.

Проработав определенное количество времени по гражданской специальности, будучи пенсионером, бывший военный получает право, предоставляемое пенсионным законодательством, на – гражданской и военной.

Недостатки трудоустройства пенсионера

Однако помимо предоставления льгот работающие пенсионеры лишаются материального стимулирования по некоторым направлениям.

К числу недостатков трудовой деятельности на заслуженном отдыхе можно отнести:

1. отсутствие выплат социального характера, предоставляемых ;
2. не компенсируются транспортные расходы при направлении на санаторно-курортное лечение;
3. не предоставляется субсидирование на основании нехватки материальных средств при наличии в семье нетрудоспособного либо неработающего иждивенца.

Тем не менее, несмотря на отдельные сложности при совмещении работы и пенсии, ответ на вопрос о том, выгодно ли работать пенсионеру в 2018 году, практически очевиден. Материальная составляющая при этом непременно будет в плюсе.

Договор о трудоустройстве пенсионера

Официальное оформление на работу кандидата-пенсионера заверяется составлением договора.

В зависимости от особенностей ситуации, могут быть заключены следующие варианты договоров:

• без ограничения срока действия;
• с возможностью совместительства с другим рабочим местом:
• хозяйственного подряда;
• гражданско-правовой.

Решение, какой трудовой договор с пенсионером будет оформлен, принимает работодатель.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Возможен ли поиск вакансии через биржу труда с постановкой на учет для пенсионеров? Будет ли в этом случае выплачиваться пособие по безработице?

Гражданин пенсионного возраста может встать на биржу труда с целью повышения квалификации или переобучения по новой специальности, а также для поиска вакансии. Обращаться в местный центр занятости нужно, имея при себе трудовую книжку и паспорт. Выплаты по безработице пенсионерам не полагаются.

Может ли пенсионер устроиться на госслужбу?

Нет, не может.

Согласно статье 25.1 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»на должность госслужащего не может трудоустраиваться человек, достигший возраста выхода на пенсию.

Данное возрастное ограничение распространяется также и на претендентов на руководящую должность в ВУЗах.

Если пенсионер работает по договору без трудовой, будет ли он получать пенсию в полном объеме?

Да, будет. Работа по договору приравнивается к работе по трудовой книжке, и также не влияет на уменьшение пенсионных выплат.

Увеличивается ли страховой стаж, если человек, достигший пенсионного возраста работает?

Да, увеличивается, так как в этом случае происходит поступление страховых взносов.

Можно ли оформить трудовой договор в электронном варианте?

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец, которого имеется в бухгалтерии любого предприятия и в электронном виде, заполняется при трудоустройстве на месте, заверяется подписями и печатями.

К пенсионерам относятся граждане, достигшие предельного возраста (мужчины 60 лет, а женщины 55) и которым, в соответствии с законодательством, назначена пенсия.

В том случае, если пенсия назначена по другим причинам (по инвалидности и др.) гражданин не может являться пенсионером по старости . Так же, как и в том случае, когда достиг положенного возраста, но пенсия оформлена не была.

В одностороннем порядке , по инициативе только лишь работодателя срочный договор с пенсионером не может быть заключен , т.к. по его окончании гражданин имеет право обратиться в суд, который, вероятнее всего, признает договор бессрочным.

В случае, когда характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, т.к. это является административным нарушением, и ведет к материальной ответственности в виде штрафа .

В обязанности работодателя входит разъяснение оплаты труда и предоставление отпуска . Он складывается из расчета – два дня за месяц работы. Или же компенсация за неиспользованный отдых.

Испытательный срок при оформлении срочного договора предусматривается, но только в том случае, если срок работы не менее двух месяцев . В противном случае назначение испытательного срока незаконно. Условия его установления предусматриваются статьей № 70т ТК РФ.

В них входит следующее:

• испытательный срок устанавливается лишь по соглашению обеих сторон;
• его условия обязательно необходимо включить в трудовой договор.

Пенсионерам назначается такой же испытательный срок, как и другим категориям граждан, не считая тех, кому испытание при приеме на работу не устанавливается.

Документы, предъявляемые при устройстве на работу

Они предусматриваются ст. № 65 ТК РФ и включают в себя:

1. Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
2. Трудовая книжка . Исключением являются те случаи, когда работник устраивается впервые (но для пенсионеров, как правило, данное исключение не актуально), либо трудовая была утрачена. В этой ситуации работодатель обязан завести книжку по письменному заявлению гражданина (с указанием причины утраты).
3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Довольно редко, но все же встречаются случаи, когда оно ранее не заводилось (обычно, если пенсионер ранее работал в структуре, не требующей его наличия). Оформление его впервые также входит в компетенцию работодателя.
4. Документы о воинском учете , но только для военнообязанных.
5. . Взять ее можно в Информационном центре МВД по месту жительства по письменному заявлению.

Структура и содержание

Выдача документов (в том числе и трудовой) должна быть произведена в день увольнения.

Если сотрудник не явился за ними , то можно либо направить ему уведомление о получении трудовой книжки, либо отправить ее почтой. Отправляется она обязательно заказным письмом с уведомлением .

При увольнении по инициативе работодателя, гражданину вручают уведомление об увольнении за 2 месяца . Оформление в порядке, установленном ст.84.1 Трудового кодекса . По истечении срока, по той же схеме, работнику обязаны выдать все документы о работе.

Причину увольнения организация должна указать корректную , иначе работник (а пенсионеры особенно активны в силу опасений, не быть больше принятыми на работу) может оспорить свое увольнение в суде и в случае удачи, его обязаны восстановить в прежней должности с выплатой «простоя» и компенсации морального ущерба.

Итак, при заключении трудового договора с гражданами пенсионного возраста, работодатель во многом выигрывает, получая компетентного сотрудника с огромным опытом за плечами, зачастую готового трудиться в ущерб своему личному времени.

Но пенсионеры не имеют каких-либо особых льгот и принимаются на тех же основаниях, что и остальные категории граждан.

Среди кандидатов для приема на работу – пенсионер. Его кандидатура устраивает генерального директора. Однако есть сомнение, хватит ли у него сил на разъездную работу. Допускается ли заключение срочного договора с пенсионером по возрасту? Расскажем в этой статье.

Суть срочного контракта

Перед тем, как перейти к разговору о пенсионерах, поговорим о том, что из себя представляет срочный трудовой договор.

Срочный договор – это разновидность обычного трудового договора. Его заключают тогда, когда трудовые отношения на неопределенный срок заключить нельзя. Например, срочный договор заключают для выполнения сезонных работ. Срок действия такого договора может быть ограничен конкретными датами, а может быть привязан к какому-то событию. В частности, дата окончания срочного договора, заключенного на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, может быть связана с датой возвращения отсутствующего работника.

Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать срочный договор

Что касается трудовых отношений с пенсионерами, то по соглашению сторон работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может заключить срочный договор с новым сотрудником – пенсионером. Таков порядок, установленный статьей 59 ТК РФ.

Важно понимать, что заключить срочный трудовой договор можно только с сотрудником, поступающим на работу в организацию (к предпринимателю) впервые. Если сотрудник, работавший по бессрочному трудовому договору, вышел на пенсию, перезаключить трудовой договор на срочный категорически нельзя. Это будет расценено, как ущемление прав работника и может повлечь за собой штраф (ст. 5.27 КоАП РФ, определение Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №378-О-П).

Если после окончания действия срочного трудового договора с пенсионером, организация решит перезаключить его на новый срок с сохранением трудовой функции, то такой договор может быть переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок. К такому выводу пришли судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

В случае трудового спора с работником-пенсионером может выясниться, что он был вынужден подписать срочный трудовой договор. Если это удастся доказать, то суд признает такой договор бессрочным. В случае если работник к этому времени был уволен в связи с окончанием срока договора, то суд восстановит его и обяжет организацию оплатить ему вынужденный прогул. Если поданный против предприятия иск будет содержать требование о возмещении морального ущерба, то суд может также вынести решение о возмещении пенсионеру морального ущерба, причиненного незаконными действиями организации (ст. 234, 394 ТК РФ).

Есть судебная практика

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П поясняется, что нормы абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающие заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда пенсионеров, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода. Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью : он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен. Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров, однако при оформлении такого работника у кадровиков возникает немало вопросов .

Зачем нанимать пенсионера

Согласно статистике отношение к трудоустройству пенсионеров за последнюю пятилетку почти не изменилось:

Полезная статистика

• 35% российских фирм отказываются от услуг возрастных работников (работодатели набирают молодёжные коллективы из креативных, коммуникабельных и активных молодых людей);
• 39% трудоустраивают пенсионеров в некоторых случаях (реже на высокие должности, требующие богатого опыта, сосредоточенности и максимальной отдачи, чаще – на малооплачиваемые должности уборщицы, охранника, водителя);
• 26% фирм нанимают пенсионеров с удовольствием.

Большой плюс возрастного сотрудника в том, что он сделает всё, как надо, хоть и потратит больше времени на работу (ведь его много), в отличие от молодого работника (пусть и спустя рукава, но сделано). Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании.

Но это всего лишь обобщение, сотрудник сотруднику – рознь : летел человек по жизни, к старости он не изменится, и ничего хорошего от такого работника не жди.

Загляните в трудовую книжку, если подходящий кадр – оформляйте договор.

Трудовой договор с пенсионером

Россия – государство социальное, где права граждан защищены одинаково, не зависимо от того, пенсионер ты или нет. Это касается и трудового законодательства: по 64 статье ТК нельзя отказывать в трудоустройстве человеку по возрастным мотивам . Ведь пенсия – это денежная помощь человеку, который, по мнению законодателей уже не в полной мере трудоспособен (по возрасту, по инвалидности или по выслуге).

И уволить пенсионера нельзя по тому же мотиву, только по согласию или по общим основаниям.

По 37 статье Конституции труд в России свободен, а это означает, что действует свобода договора – согласен директор принять пенсионера по личному заявлению – пожалуйста. Но на этом этапе возникает вопрос – какой вид договора заключать – постоянный или срочный.

Приём на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Ещё в 2007 году Конституционный суд постановил, что заключение срочного договора по возрастному основанию недопустимо , потому что оно ограничивает трудовые права пенсионера, носит дискриминационный характер и нарушает все принципы равенства.

Позиция КС закреплена на сегодня в 59 статье Трудового кодекса: если нет на то оснований, предусмотренных статьёй (сезонная, временная работа и т.п.), то трудоустройство пенсионера по срочному договору допустимо только с согласия самого претендента.

Поэтому, заключается постоянный трудовой договор. А если без согласия всё же заключён срочный, в любой надзорной инстанции он будет переквалифицирован в постоянный.

внимание!

Нюанс: соглашение о срочности договора может быть подписано только в том случае, если претендентом достигнут пенсионный возраст (мужчины 60 или женщины 55 лет). Если пенсия досрочная (военная, по выслуге), срочный договор нельзя заключать без оснований .

А основания срочного договора такие (ст.59 ТК) :

• временное замещение основного сотрудника;
• временная работа (до 2 мес.);
• сезонные работы;
• работа за границей;
• работа, не связанная с основной деятельностью фирмы (пусконаладка, ремонт);
• конкретная работа (заканчивается в момент подписания акта выполненных работ).

внимание!

Важно: срочный договор заключается либо по соглашению, либо по основаниям, перечисленным выше, и никак иначе.

Испытательный срок для пенсионера

Никаких ограничений в отношении пенсионеров при установлении
испытательного срока Трудовым кодексом не установлено . А это значит, что действуют общие правила (ст.70 ТК):

• испытание назначается только по согласию;
• условие об испытании обязательно закрепляется в трудовом договоре;
• срок испытания – максимум 3 месяца (до полугода можно испытывать директора, его зама, главбуха и его зама, директора филиала или представительства);
• при срочном договоре максимальный срок – две недели (если срок договора до 2 месяцев, то испытание вообще не устанавливается).

Дополнительный отпуск пенсионеру

Статья 128 ТК установила, что работающий пенсионер может взять административный (неоплачиваемый) отпуск – 14 дней в году. Для этого нужно написать заявление об отпуске и директор не имеет права его не отпустить.

Кстати, если пенсионер не по возрасту, а по инвалидности, то административный может длиться аж 60 дней в году.

Такой отпуск можно использовать в любое время, можно присоединить его к основному или поделить на части.

Неполное рабочее время

Здесь ограничений в отношении пенсионеров тоже нет, всё по правилам статьи 93 ТК :

• можно установить режим неполного времени (рабочего дня или недели) по соглашению директора и сотрудника;
• директор обязан установить такой режим, если сотрудник ухаживает за больным членом семьи или по заключению врача он не может работать целый день.

Дополнительные гарантии и льготы пенсионерам

Никаких обязательных льгот ТК в отношении пенсионеров не предусматривает, но всё же есть рекомендации МОТ, которые работодатели исполнять не обязаны, но имеют право закрепить их в колдоговоре:

• изменение формы организации труда, если она чрезмерно напрягает возрастного сотрудника;
• ограничение сверхурочных работ;
• модернизация рабочего места в целях сохранения здоровья и предупреждения несчастных случаев;
• организация контроля за здоровьем (диспансеризация).

Приём на работу пенсионера без трудовой книжки

внимание!

Важно : даже с пенсионерами нельзя заключать гражданско-правовые договоры, при заключении которых отношения не оформляются, как положено по ТК!

Если намечен приём на работу пенсионера, чтобы выполнять конкретную функцию, за которую он будет получать зарплату – возникают трудовые отношения и оформляться они должны строго в соответствии с нормами закона .

А по правилам 65 статьи Трудового кодекса книжка ведётся на всех работников. Исключение – это совместительство. Нет у сотрудника книжки – вы обязаны её завести.

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером

Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

• наступление . Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
• исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
• наличие факта . Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
• обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Правильное оформление срочного трудового договора с льготником

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так :
«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Образец срочного трудового контракта

Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный . В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение.

Неоднократное заключение или продление срочного трудового соглашения с пожилым гражданином

Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.

Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:

1. имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
2. сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).

Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений. Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.

Как правильно оформить продление срочного трудового договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.

Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.

В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.

Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

Должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить. Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и . Суд администрацию поддержал.

Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию» . Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки

Судебная практика считает, что все-таки единственный раз . При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии.

Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону.

Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений. Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон.

Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу.